Cuerpos de la Administración del Estado

Oposición de Gestión de la Administración Civil del Estado

ACADEMIA DE OPOSICIONes de gestión de la administración civil DEL ESTADO EN MURCIA

Academia de oposiciones en Murcia

VENTAJAS DE NUESTRA FORMACIÓN
PROCESO SELECTIVO
Requisitos generales de la oposición de Gestión de la Administración Civil del Estado
  • No haber sido condenado por delito doloso a penas privativas de libertad, a menos que se hubiera obtenido la cancelación de antecedentes penales o la rehabilitación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al Cuerpo o Escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. 
  • No pertenecer al mismo Cuerpo a cuyas pruebas selectivas se presenten, salvo lo dispuesto en las convocatorias.
  • Edad: tener dieciséis años de edad, salvo cuando en la convocatoria se establezca la edad mínima de dieciocho, al amparo de lo dispuesto en el artículo 56.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
  • Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del Cuerpo al que aspiran.
Proceso de selección de la oposiciones de Gestión Civil de la Administración del Estado

El proceso selectivo consistirá en una fase de oposición y en un curso selectivo
con las pruebas y puntuaciones que se especifican a continuación.

FASE DE LA OPOSICIÓN

La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios obligatorios y
eliminatorios:

Primer ejercicio:

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de 100
preguntas basado en las materias que figuran en el programa de estas normas
específicas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán
valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.

El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de
las cuales sólo una de ellas es la correcta. Para su realización, los aspirantes
deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen
válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten.

Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada contestación errónea se
penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta correcta. Las
respuestas en blanco no penalizan.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.

Segundo ejercicio:

Consistirá en un ejercicio compuesto por las dos partes que a continuación se
indican, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se realizarán conjuntamente:

• Primera parte: Consistirá en desarrollar por escrito 5 preguntas sobre las materias contenidas en los bloques I, II y III del programa.

• Segunda parte: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico de 5 preguntas, a elegir entre dos propuestos relacionados con materias de los bloques IV, V y VI del programa.

En esta segunda parte se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.

El tiempo para la realización del segundo ejercicio será de un máximo de ciento ochenta minutos.

El ejercicio será posteriormente leído en sesión pública ante la Comisión Permanente de Selección, que determinará el lugar, fecha, hora y medio a través del cual se celebrarán estas lecturas.

Calificación de los ejercicios de la fase de oposición:

Primer ejercicio:

Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una calificación mínima
de 25 puntos para superarlo.

La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima
necesaria que se debe alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación directa
mínima no podrá ser inferior al 30 por ciento de la puntuación máxima
obtenible.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de
selección deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los
criterios de corrección, valoración y superación de aquella que no estén
expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.

Segundo ejercicio:

Se calificará de 0 a 50 puntos de acuerdo con lo siguiente:

• Primera parte: Se calificará de 0 a 20 puntos, y será necesario
obtener una calificación mínima de 10 puntos para superarla.

Para que pueda calificarse la segunda parte del ejercicio deberá alcanzarse una
puntuación directa mínima en la primera parte del 30 por ciento de la puntuación máxima obtenible.

• Segunda parte: Se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario
obtener una calificación mínima de 15 puntos para superarla.

La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa
mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda parte para
superar el ejercicio.

En los ejercicios de la fase de oposición, las calificaciones resultarán de la
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos
establecidos por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo
siguiente:

• Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de
Selección fije para superar cada ejercicio equivaldrán a las
calificaciones mínimas necesarias para superarlos.

• Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las
calificaciones máximas de cada ejercicio.

La calificación final de la fase de oposición aspirantes vendrá determinada
por la suma de las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha
fase.

En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma
calificación total, se deshará el empate atendiendo: primero, a la mayor
calificación obtenida en el primer ejercicio; segundo: atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la segunda parte del segundo ejercicio. De persistir el
empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado mediante
Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función
Pública.

Temario Gestión de la Administración Civil del Estado

TEMARIO GESTIÓN CIVIL DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO

BLOQUE I. Organización del Estado y de la Administración pública

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. La
reforma de la Constitución.

2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El
Defensor del Pueblo.

3. El Tribunal Constitucional. Organización, composición y atribuciones.

4. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
El refrendo.

5. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Congreso de
los Diputados y del Senado.

6. El Presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros. Relaciones
entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, causas de
cese y responsabilidad del Gobierno.

7. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo
General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal.
La organización judicial española.

8. La Administración General del Estado. Principios de organización y
funcionamiento.

Órganos centrales. Los Ministros. Los Secretarios de Estado.
Subsecretarios. Secretarios Generales. Secretarios Generales
Técnicos. Directores Generales. Subdirectores Generales. Los
servicios comunes de los ministerios.

9. La Administración General del Estado. Órganos periféricos. Los
Delegados del Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los
Directores Insulares.

10.El sector público institucional: entidades que lo integran. La
Administración consultiva: el Consejo de Estado.

11.Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía.
Organización política y administrativa.

12.La delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades
Autónomas en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. Las
potestades legislativas de las Comunidades Autónomas.

13.La Administración local: entidades que la integran. La provincia, el
municipio y la isla. La autonomía local. El municipio: organización y
competencias. La provincia: organización y competencias.

BLOQUE II. Unión Europea

1. La Unión Europea: Antecedentes. Objetivos y naturaleza jurídica.
Los Tratados originarios y modificativos. El proceso de ampliación.

2. La Unión Europea tras el Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unión y
el Tratado de Funcionamiento de la Unión. Modelo político de la
Unión Europea. La flexibilidad y las cooperaciones reforzadas.

3. La organización de la Unión Europea (I): el Consejo Europeo, el
Consejo y la Comisión Europea. Composición y funciones. El procedimiento decisorio. La participación de los Estados miembros
en las diferentes fases del proceso.

4. La organización de la Unión Europea (II): el Parlamento Europeo. El
Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Tribunal de Cuentas. El
Banco Central Europeo.

5. El presupuesto comunitario. Los fondos estructurales. La cohesión
económica y social.

6. Las fuentes del derecho de la Unión Europea. Derecho originario.
Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras
fuentes. Las relaciones entre el Derecho de la Unión Europea y el
ordenamiento jurídico de los Estados miembros.

7. Políticas de la Unión Europea: mercado interior. Defensa de la
competencia. Ayudas de Estado. Política económica y monetaria.
Política agrícola y pesquera. Otras políticas.

BLOQUE III. Políticas públicas

1. Las políticas públicas: análisis, ejecución y evaluación. Control
estratégico, control de gestión y control externo. Indicadores de
gestión.

2. La gestión pública y la gestión privada. Nuevas formas de gestión
pública. Técnicas de gestión pública: la administración por objetivos,
la programación de proyectos y otros.

3. Políticas de modernización de la Administración General del Estado.
La Administración electrónica. Acceso electrónico de los ciudadanos
a los servicios públicos. La Agenda Digital para España. La calidad de
los servicios públicos y de atención al ciudadano. Mejora Regulatoria
y Análisis de Impacto Normativo.

4. Política económica actual. Política presupuestaria. Evolución y
distribución actual del gasto público. Política fiscal. Otras políticas
económicas. La unidad de mercado. Estrategia España Nación
Emprendedora.

5. Política industrial, de turismo y comercio. Régimen de
telecomunicaciones y desarrollo de la sociedad de la información.

6. Política ambiental. Conservación de la biodiversidad. Prevención de
la contaminación y el cambio climático. Distribución de
competencias.

7. La Seguridad Social: estructura y financiación. Problemas actuales y
líneas de actuación. El sistema sanitario: gestión y financiación. La Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.

8. El sistema educativo: estructura, gestión y financiación. La política
científica y tecnológica.

9. La evolución del empleo en España. Los servicios públicos de
empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.

10. Política exterior y de cooperación al desarrollo. Ley de Cooperación
Internacional para el Desarrollo. Plan director y planes anuales de
cooperación. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo
Sostenible.

11.Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en España.
Derecho de asilo y condición de refugiado.

12.El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Alianza
para el Gobierno Abierto y los planes de acción de España. La Ley
19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la
información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y
Buen Gobierno: estatuto y funciones. El Portal de Transparencia. Las
Unidades de Información y Transparencia (UITS).

13.La protección de datos personales. Régimen jurídico. El Reglamento
(UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos
personales y a la libre circulación de estos datos. Principios y
derechos. Obligaciones. El Delegado de Protección de Datos en las
Administraciones Públicas. La Agencia Española de Protección de
Datos.

14.Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas
contra la violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de
género. Discapacidad y dependencia.

BLOQUE IV. Derecho administrativo general

1. Las fuentes del derecho administrativo. Concepto. Clases de fuentes.
La jerarquía de las fuentes.

2. La ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del Gobierno
con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo.

3. El reglamento: concepto, clases y límites. Los principios generales
del Derecho. Los tratados internacionales. El Derecho de la Unión
Europea.

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

4. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y
validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación.
Revisión, anulación y revocación.

5. Los contratos del sector público: concepto y clases. Estudio de sus
elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras
alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos del
sector público.

6. Los contratos regulados por la Ley de Contratos del Sector Público.
Tipos. Características generales.

7. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad
de intervención, arbitral, de servicio público y de fomento. Formas
de gestión de los servicios públicos. Ayudas y subvenciones públicas.

8. La expropiación forzosa: concepto, naturaleza y elementos.
Procedimiento general de expropiación. Garantías jurisdiccionales.
Idea general de los procedimientos especiales. El procedimiento de
urgencia.

9. El régimen patrimonial de las Administraciones públicas. El dominio
público. Los bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional.
Los bienes comunales.

10.La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas.
Procedimiento de responsabilidad patrimonial. La acción de
responsabilidad.

11.Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público y
su normativa de desarrollo. Procedimiento administrativo común y
su alcance: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. La
obligación de resolver. El silencio administrativo.

12.Los derechos de los ciudadanos en el procedimiento administrativo.
Las garantías en el desarrollo del procedimiento. Medios de
impugnación de la actuación administrativa. La revisión de oficio.
Los recursos administrativos.

13.La jurisdicción contencioso-administrativa: Funciones y organización.
Evolución histórica. Organización jurisdiccional. El recurso
contenciosoadministrativo: las partes, capacidad, legitimación y
postulación. Actos impugnables. Fases del proceso. La sentencia.

BLOQUE V. Administración de recursos humanos

1. El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen
jurídico. El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa de aplicación. Las competencias en materia de personal.

2. Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración
pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios
constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
público. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo
de las personas con discapacidad.

3. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo en la
función pública. La carrera administrativa. Promoción interna.
Formación y perfeccionamiento.

4. Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades.
Régimen disciplinario.

5. El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas
y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del
servicio.

6. La sindicación de los funcionarios públicos. La representación de los
funcionarios. Los acuerdos con las organizaciones sindicales.

7. El régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles
del Estado. MUFACE y las clases pasivas: acción protectora.
Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.

8. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Su
régimen jurídico. Los convenios colectivos en la Administración
pública y la determinación de las condiciones de trabajo. El IV
Convenio Único para el personal laboral al servicio de la
Administración General del Estado.

9. El contrato de trabajo en la Administración pública. Modalidades.
Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del
personal Laboral. Comités de empresa y delegados de personal.

10.El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios
esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y su solución:
Especial referencia a las Administraciones públicas.

BLQOUE VI. Gestión financiera y Seguridad Social

1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria:
principios generales y estructura. Las leyes de estabilidad
presupuestaria.

2. Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del
Estado. Principios de programación y de gestión. Contenido,
elaboración y estructura. Desglose de aplicaciones presupuestarias.

3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los créditos iniciales.
Transferencias de crédito. Créditos extraordinarios. Suplementos de
crédito. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos.
Generaciones de créditos.

4. Contabilidad pública. Concepto. El Plan General de Contabilidad
Pública: Fines, objetivos, ámbito de aplicación y características. La
Cuenta General del Estado.

5. Control del gasto público en España. La Intervención General de la
Administración del Estado. Función interventora, control financiero
permanente y auditoría pública. El Tribunal de Cuentas.

6. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de
gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y su relación
con la actuación administrativa. Especial referencia a la contratación
administrativa y la gestión de subvenciones. Documentos contables
que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos. Gestión
de la tesorería del Estado.

7. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión.
Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Anticipos de caja
fija. Pagos «a justificar». Justificación de libramientos.

8. Los ingresos públicos: concepto y clasificación. El sistema tributario
español: régimen actual. Especial referencia al régimen de tasas y
precios públicos.

9. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas, su
justificación. Ingresos en formalización. Devengo y liquidación de
derechos económicos.

10.La Seguridad Social: evolución. Caracteres generales del sistema
español. El régimen general y los regímenes especiales. La acción
protectora de la Seguridad Social. Tipos y características de las
prestaciones. Régimen de incompatibilidades. Prescripción y
caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.

√ 2.873 Plazas convocadas

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